本文围绕激励机制在我国中小企业人力资源管理的运用这一选题，在查阅了大量的文献，进行问卷调查，在理论研究的基础上，结合我国中小企业人力资源管理激励机制的现状，在借鉴国内外激励理论的基础上，针对中小企业存在的激励问题，探索中小企业激励机制框架的构建方法，为我国中小企业建立行之有效的激励管理对策提供了参考依据，以期提升中小企业的人力资源管理，吸引、留住并且用好人才，提高员工积极性，挖掘员工潜能，最终达到增强企业凝聚力和市场竞争力的目标。

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