本书立足中国本土实践，针对民营中小企业独特的人力资源问题提出了一个系统、实用的新理论，从实际出发，帮助中小企业重新认识和解决企业中人的问题。本书不再是机械地阐述西方固有的人力资源理论，因为虽然这些理论已经很成熟，但在企业的实际运营中存在着理论与实践不匹配的情况。作者在为民营中小企业提供人力资源管理咨询服务的多年实践中，发现了现有理论与现实的距离，关心和理解企业的实际问题，用自己的经验归纳和总结了贴合本土企业实际的新理论、新方法。

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