《表7 人力资本“技能载体”的中介作用》

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《机器人对劳动收入份额的影响研究——来自企业调查的微观证据》

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注:同表5。

从表7的估计结果中可以看出，模型14的机器人对技能培训有显著正向影响，即当企业采用机器人和自动化技术，企业对员工的技能培训随着增加。模型15和模型17中技能培训变量的系数显著为正，则意味着技能培训将显著促进企业的劳动生产率和员工的工资率。这表明机器人应用可以通过技能培训，从而“技术—技能”匹配关系这一渠道来提高企业劳动生产率和员工工资，其中，对工资率的影响是不完全的中介效应，而对劳动生产率的影响则是完全中介。有趣的是，通过对比模型15和模型17的技能培训估计系数可知，技能培训对平均工资影响系数为0.3203，对劳动生产率影响系数为0.8761，前者明显低于后者，这也暗含着，机器人可以通过人力资本的“技能载体”功能促使企业有更高生产率的同时，也获得了较高的技能工资溢价，但二者并不是均等增长，从而最终使劳动收入份额下降。