《表4 工作绩效影响因素分层回归分析(β值,n=242)》

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《临床护士组织认同、心理资本和工作绩效的关系研究》

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1)P<0.01，2)P<0.05

由于各变量之间存在不同程度的相关，因此先对预测变量进行多重共线性诊断，发现VIF均小于10，表明各变量之间不存在多重共线性问题。先将控制变量人口学资料引入方程，再将自变量组织认同引入方程，再将中介变量心理资本引入方程，最后将自变量和中介变量的交互项引入方程。回归分析结果显示，人口学变量对工作绩效影响不显著（P>0.05）；组织认同和心理资本共同解释工作绩效变异的48.5%（表4）。计数资料赋值如下。婚姻状况:已婚=0，未婚=1。文化程度:大专及以下=1，本科及以上=2。职称:初级=1，中级=2，副高及以上=3。职务:护士=1，护士长=2。