《表3 高管限薪、激励效应与公司绩效》

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《高管限薪、激励效应与公司绩效》

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注:括号内为t值。***、**和*分别表示双尾t检验值在1%、5%和10%水平下显著。

从表3模型（1）的结果看，表3的第1列没有放入各交互变量，主要研究高管货币薪酬对公司绩效的影响。回归结果表明Lnpay的系数为0.033，在1%水平下显著，系数为正说明高管货币薪酬对公司绩效有正激励效用；高管持股虽然显著，但是系数较小，对公司绩效的影响很小。其他控制变量均显著。因此，H1得到验证。