《表2 变量描述性统计检验》

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《自我决定视角下共享型领导对员工适应性绩效的影响机制研究》

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注:**P<0.01；*P<0.05，下同

任务复杂性被调节的中介效应检验。具体将共享型领导与任务复杂性、任务复杂性都加入到模型9。从模型9可以看出，共享型领导与工作激情的交互项系数为正，但并不显著（γ=0.072，n.s.）；同时，工作激情与适应性绩效显著正相关（γ=0.371，p<0.001），依据Muller等（2005）被调节的中介效应的评价标准，假设4得到了数据的支持。进一步地，依据Edwards等（2007）程序检验被调节的中介效应，具体结果见表4。可以看出，在高的任务复杂性情境下，工作激情95%的置信区间为[0.07，029]，不包含0，说明中介效应显著；在低的任务复杂性情境下，工作激情95%的置信区间为[-0.06，0.11]，包含0，说明中介效应不显著。因此，本文所提出的被调节的中介效应是存在的。