《表3 武汉大学师资绩效管理系统使用态度影响因素的AVE指标》

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《我国高校师资绩效管理系统使用态度的影响因素分析》

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在内容效度方面，本文的测量指标均来源于已有的相关文献和前人研究的成果，并非凭空捏造，因此其内容效度较高。而在结构效度方面，其收敛效度通过平均变异抽取量（Average Variance Extracted，AVE）来反映，其AVE值及平方根如表3所示。当AVE值大于0.5、其平方根大于0.7时，表明变量的收敛效度较好。因此，本研究变量的收敛效度较好，较好地反映了影响因素与其相关问项的相关程度。