《表1 求职效能感的结构和测量》

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《求职效能感的研究综述和展望》

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求职效能感的定义直接来源于职业效能这一概念，特指个体能够执行获得新工作所需要的行为的信念（Kanfer&Hulin，1985）。自我效能信念主要有成功经验、替代经验、言语说服、生理和情感状态四个来源。研究表明，找工作是个动态的过程，求职者的自我效能和行为随着时间而波动和变化（Barber et al.，1994；Saks&Ashforth，2000；Wanberg et al.，2010，2012）。Liu等（2014）、Saks等（2015）将求职效能感分为求职行为效能感和就业（求职结果）效能感。此外，求职效能感的测量很少达成共识。一些量表使用的条目直接对应于实际的求职行为或求职结果（Ellis&Taylor，1983；Kanfer&Hulin，1985；Van Ryn&Vinokur，1992）；大多数量表通常包括混合行为和结果的条目（e.g.，Saks&Ashforth，1999；Hooft et al.，2004；Wanberg et al.，2010）。测量工具梳如表1。