《表2 描述统计与相关分析》

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《上“行”能否带来下“效”——领导言行一致对员工敬业度的影响机制研究》

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注:***、**及*分别表示在0.001、0.01及0.05水平上显著。下同。

如表2所示，领导言行一致、心理安全感与员工敬业度之间呈显著正相关，员工敬业度与职场友谊之间呈显著正相关。上述结果初步支持了后续的回归分析。