《表2 描述性统计与相关分析》

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《职场排斥对工作-家庭冲突的跨层次影响——来自中国酒店行业的实证研究》

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注：N（Level-1）=229，N（Level-2）=67；***、**分别表示1%、5%的显著性水平。

各变量的描述性统计和相关系数参见表2。个体层面共6个变量，包括3个社会人口统计信息和理论模型中的3个关键变量。团队层面包含团队规模和职场排斥。这些变量的均值和标准差与以往研究一致。相关分析显示，情绪耗竭与工作-家庭冲突显著正相关（r=0.31，P<0.01），这为研究假设的检验提供初步支持。