《表2 描述性统计与相关分析》

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《劳动关系、员工职业自我效能感与组织绩效》

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注：**表示P<0.01，*表示P<0.05。性别：1=男，2=女；学历：1=硕士及其以上，2=本科，3=大专，4=高中及其以下。

各变量的均值、标准差和相关系数见表2。相关分析结果显示，待遇福利、公平保障和发展晋升三个维度与员工职业自我效能感、组织绩效具有显著相关。其中，待遇福利与员工职业自我效能感显著正相关（r=0.31，P<0.01），与组织绩效显著正相关（r=0.37，P<0.01）；公平保障与员工职业自我效能感显著正相关（r=0.27，P<0.01），与组织绩效显著正相关（r=0.22，P<0.01）；发展晋升与员工职业自我效能感显著正相关（r=0.33，P<0.01），与组织绩效（r=0.32，P<0.01）显著正相关。员工职业自我效能感与组织绩效显著正相关（r=0.39，P<0.01），研究假设得到初步验证，为下一步回归分析提供了支持。待遇福利、公平保障、发展晋升三因子之间的相关系数虽然>0.5，但检验多重共线性的VIF值均不大于2，所以多重共线性问题并不严重。