《表5 高管海外背景分层Cox比例风险模型估计结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《文化距离与跨国公司创新:高管海外背景重要吗》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:括号内数值为纠正了异方差后t统计量，***、**和*分别表示在1%、5%和l0%水平下显著。

表5报告了文化距离及高管海外背景对跨国公司创新持续期的生存分析结果。从模型8和模型9中可以看出，高管海外背景可以有效地降低OFDI过程中由文化距离带来的企业创新风险，提高创新持续时间。文化距离的存在不利于母公司与东道国市场的信息交流、经验与技术传递，经营风险较大。此时高管通过在海外工作或学习，对东道国当地的民族宗教、文化民俗等有一定的了解，从而降低文化隔阂及经济壁垒，减少不确定性，并带来商业网络、与当地政府的关系等互补性资源，更好地克服“外来者劣势”，降低跨国经营成本，延长跨国公司OFDI创新持续期。