《表3 估计离开初职风险率的Cox风险比例模型》

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《婚姻子女因素对城市劳动者职业流动的影响研究——基于不同学历的比较》

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注：（1）括号内的数字为标准误差；（2）显著性水平：1）表示p<0.1，2）表示p<0.05，3）表示p<0.01，4）表示p<0.001，表4同。

为了检验婚姻子女因素对职业流动的影响效应是否存在显著的学历差异，将初职入职时的教育程度转化为学历变量，并将取值合并为两类：高中及以下教育程度为低学历，高中以上教育程度为高学历。在模型中分别加入学历与婚姻、学历与子女数的交互项，构建模型4、模型5。模型4统计结果显示，学历与婚姻的交互项在0.1的显著性水平上显著，这表明对于不同学历层次的劳动者而言，婚姻变量的职业流动效应存在显著差异。对于低学历劳动者而言，在控制了其他变量的情况下，已婚职工比未婚职工离开初职的风险率大约低15.80%(1-e-0.224）；对于高学历劳动者而言，在其他因素保持不变的情况下，已婚职工比未婚职工离开初职的风险率大约低32.83%(1-e-0.224-0.226）。这个结论表明，相较于低学历群体，高学历群体婚姻变量对职业流动的抑制效应大。模型5统计结果显示，子女数对职业流动的影响效应同样存在显著的学历差异，相较于低学历群体，高学历群体子女数变量对职业流动的抑制效应大。据此，假设H2得到验证。