《表1 訪談名單：金融業購併對組織認同、組織文化與勞資關係之影響——以基層員工為例》

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《金融業購併對組織認同、組織文化與勞資關係之影響——以基層員工為例》

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資料來源:本研究整理

本研究之訪談對象為被購併之B銀行被併員工，挑選於不同單位任職且曾經歷過整個合併過程的十二位基層員工（訪談名單如表1所示），進行第一手之深度訪談，透過親身經歷過合併過程員工的角度與體驗，深入瞭解員工對於銀行合併及整合過程的感受，並進行比較與分析，進而推論本研究之結論與建議。