《表2 訪談題目：金融業購併對組織認同、組織文化與勞資關係之影響——以基層員工為例》

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《金融業購併對組織認同、組織文化與勞資關係之影響——以基層員工為例》

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本研究訪談問題是參考楊智婷，（2011） ，銀行購併對員工權益影響之個案研究，國立台灣科技大學碩士論文，P35-36。

本研究主要使用的研究工具包括:受訪者基本資料問卷、訪談邀請函、訪談同意書及訪談大網。為求訪談順利及研究目的確認，依據本文之研究架構，進行探討金融業購併對基層員工組織認同的影響、金融業購併並組織文化的影響、金融業購併對基層員工勞資關係的影響，主要分為組織認同、組織文化及基層員工三大研究構面，其各構面之訪談題目是參考楊智婷（2011），如表2。