《表1 各省会城市给予青年本硕博人才与紧缺人才经济奖励资助待遇分析》

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《地方“人才新政”基础性待遇分析——以省会城市为例》

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注:根据数据资料整理，表格自制。

若对应赫茨伯格的双因素理论，则经济奖助待遇主要体现为对于人才的“保健”因素，不一定对于人才发奋工作提供激励作用，但可以为人才维持基本的生活或创业条件。一定额度的经济奖助也可以彰显城市对于人才的诚意。就此，各省会城市“人才新政”几乎均有涉及这方面的内容设计，比如针对处于塔尖的两院院士、“千人计划”人才等，往往给予可观的奖励补贴与津贴、政策扶持费、科研经费资助、安家费、生活补助等；对于塔基的年轻本硕博人才则提供多少不等的生活补贴、岗位津贴、在校期间学费代偿等。加总各省会城市给予当前作为争夺热点的塔尖人才——两院院士与“千人计划”的各项经济奖励资助待遇，形成图1，加总给予本硕博年轻人才的各项经济奖励资助待遇，形成表1。