《表4 工作本身对稳定性影响的单因素分析结果》

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《杭州市基层医务人员稳定性状况及影响因素分析》

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结果显示，工作状况问卷中工作感受维度里，不同结果公平性、工作压力、消极情感、社会地位的基层医务人员，其稳定性得分差异具有统计学意义（P<0.05）。其中，认为自身所付出的努力与所得报酬越公正、在工作中产生的消极情绪越少的基层医务人员，其稳定性得分越高；不同工作压力的基层医务人员，其稳定性得分呈“中间高、两边低”的趋势，认为自身工作压力一般的基层医务人员稳定性得分（44.70±7.82）最高；认为自身在社会中的地位比较高（46.27±8.84）和一般（45.15±7.50）的基层医务人员拥有最高的稳定性得分，见表6。