《表6 高管特征与公司成长性的回归分析》

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《企业文化、高管特征与公司成长性》

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注:***、**和*分别表示在1%、5%和10%水平上。

(1）高管特征与公司成长性的回归分析。高管特征与公司成长性的回归分析结果具体信息见表6，高管特征EC与公司成长性Growth的关系显著水平为1%，相应回归值为0.557，表明高管特征与公司成长性之间存在显著的正相关关系，随着高管特征的不断增强，公司成长性将得到提升。高管特征是在工作经历、受教育程度及年龄等多重因素作用下形成的，受教育水平越高，高管特征越明显。高管的水平、卓识及知识储备可通过其受教育水平进行展现，高管受教育水平越高越能帮助企业合理制定经营决策，有效编制长远发展战略，增强企业市场竞争力，促进企业成长性增长。在具体管理过程中，高管出于多种原因会采取盈余管理行为，对企业财务信息进行修饰，致使企业对外披露的信息质量不高。盈余管理行为具有一定的风险性，若外部信息使用者发现企业存在信息造假行为将会降低对企业的信任，直接影响企业外部形象，损害企业市场竞争力，增加企业外部融资难度，对企业长远发展产生负面影响。高管受教育水平越高，越能准确预测盈余管理行为产生的影响，提升资源配置合理性，保证企业各项行为的有效性；同时，企业盈余管理行为也将得到有效约束，减少财务信息造假行为，提升信息披露质量。此外，高管工作经历越丰富，其知识储备也越多，能够有效应对企业发展过程中面临的各类问题，保障企业健康发展，实现公司成长性的显著提升。