《表7 企业文化与公司成长性的回归分析》

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《企业文化、高管特征与公司成长性》

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注:***、**和*分别表示在1%、5%和10%水平上。

(2）企业文化与公司成长性的回归分析。表7列示了企业文化与公司成长性的回归分析结果，企业文化Culture与公司成长性的关系显著水平为1%，相应回归值为0.576，表明企业文化与公司成长性之间存在显著的正相关关系，随着企业文化的不断丰富，企业成长性将不断提升。企业文化能够有效激发员工使命感、凝聚员工归属感、加强员工责任感，因此诸多企业纷纷开始进行企业文化建设。随着相关工作的不断开展，企业文化灵活性不断提升，创新意识也将不断增强，企业会积极引导内部职工开展创新研发活动，不断激发职工工作积极性及创造性，保证职工才能的充分发挥。企业文化能够增进不同部门之间的联系，协调部门关系，推进部门及职工之间的信息交流，提升各部门工作效率。随着品牌文化战略的不断实施，企业能够树立良好的外部形象，市场对企业的认可程度将提升，有助于增强企业市场竞争力，降低企业外部融资成本，保证企业健康发展。同时，内部文化能够协助企业积极开展外部交流，充分学习借鉴外部先进经验，提升自身市场洞察力，及时查找自身在生产经营过程中存在的问题及不足，合理制定有效应对措施，保证企业长远发展。此外，在企业文化不断丰富过程中，企业会引导职工开展内部竞争，引导职工开展专业知识学习，提升自身专业技能水平，增强问题应对能力，为企业长远发展提供保障。