《表4 武汉市医院公卫人员工作满意度的影响因素》

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《武汉市公立医院公共卫生人才队伍建设现况调查分析》

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本次调查采用了logistic分析的方法，分析了所有影响医生工作满意度的相关因素，结果见表4.分析表明公卫人员的工作负担程度、上司的领导能力、医院的薪酬制度以及晋升制度与公卫人员的工作满意度呈正相关（P<0.05）.其中，公卫人员受自身工作的负担程度的影响最大，说明武汉市的医院对公卫人员的工作职责定位不清，导致公卫人员的工作内容涉及过多方面，工作压力及负担程度较大；医院的薪酬制度是影响公卫人员工作满意度的第二因素；另外，公卫部门上司的领导能力以及医院的晋升制度也都对公卫人员工作满意程度带来了影响.