《表5 量表各维度计分说明》

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《省属综合医院护工离职意愿及相关影响因素分析》

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结构方程模型是当前广泛用于医学研究领域及社会学研究领域的统计分析技术，它整合了路径分析和因子分析两种统计方法，可以同时检验模型中外显变量、潜在变量及误差变量间的关系，进而获得自变量对因变量的直接效果、间接效果或总效果。根据研究，提出因果模型图:护工的“工作满意度”变量会直接影响其“职业倦怠”与其“离职意愿”变量，而“职业倦怠”变量又会直接影响到护工的离职意愿。因此，“职业倦怠”具有中介作用。3个潜在变量及其测量指标变量如下:潜在外因变量“工作满意度”的指标变量分“内在满意度”和“外在满意度”；潜在内因变量“职业倦怠”的指标变量分“情绪衰竭”、“玩世不恭”“个人成就感下降”；潜在内因变量“离职意愿”的指标变量为“辞去目前工作的可能性”、“寻找其他工作的动机”及“获得外部工作的可能性”，简写为“离职想法”、“寻工动机”、“接受机会”。各观察变量均为一种反映性指标。见表5。