《表7 结构模型中各效果值》

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《省属综合医院护工离职意愿及相关影响因素分析》

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标准化回归系数值，潜在变量间的标准化回归系数即潜在变量间的直接效果值或潜在变量间的路径系数，潜在变量对指标变量的标准化回归系数为因素负荷量。工作满意度对职业倦怠的直接效果值为-1.869，工作满意度对离职意愿的直接效果值为-0.390，职业倦怠对离职意愿的直接效果值为0.096。见表7。