《表1 长三角地区部分中小互联网企业经营及激励计划概况》

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《浅谈长三角地区互联网企业人力资源管理》

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一方面，互联网企业本身的特点也要求企业文化更富创新性、更以人为本；另一方面，由于互联网行业发展时间短，互联网企业的文化建设大多停留在初期，存在一定的局限性（程欢，2012）。因此，如何营造良好的企业文化，使其不流于表面、激励员工为之努力，是中小互联网企业目前面临的共同困境。