《表6 直接影响矩阵：基于AHP和DEMATEL的员工模糊容忍度影响因素研究》

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《基于AHP和DEMATEL的员工模糊容忍度影响因素研究》

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（1） 确定各要素之间的直接影响程度。首先要利用专家打分法确定风险影响因素直接影响矩阵，其因素之间的关系用0～4标度来表示，0分代表没有影响关系，1分表示影响弱，2分表示影响比较弱，3分表示影响较强，4表示影响很强，建立如表6所示的直接影响矩阵，其中Cij表示因素Ci对Cj的直接影响程度。