《表4 B2-C：基于AHP和DEMATEL的员工模糊容忍度影响因素研究》

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《基于AHP和DEMATEL的员工模糊容忍度影响因素研究》

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根据式（3）计算得层次总排序一致性检验指标为0.007 7小于0.1，计算结果满足一致性。因此，可以使用层次分析法确定员工模糊容忍度各因素的重要程度。研究结果显示，思维方式、学习能力、观察能力、解决问题、回避不确定情境、焦虑等因素对员工的模糊容忍度水平影响较深远。紧张情绪对模糊容忍度的影响较不明显。