《表3 B1-C:基于AHP和DEMATEL的员工模糊容忍度影响因素研究》
提示:宽带有限、当前游客访问压缩模式
本系列图表出处文件名:随高清版一同展现
《基于AHP和DEMATEL的员工模糊容忍度影响因素研究》
根据式(3)计算得层次总排序一致性检验指标为0.007 7小于0.1,计算结果满足一致性。因此,可以使用层次分析法确定员工模糊容忍度各因素的重要程度。研究结果显示,思维方式、学习能力、观察能力、解决问题、回避不确定情境、焦虑等因素对员工的模糊容忍度水平影响较深远。紧张情绪对模糊容忍度的影响较不明显。
图表编号 | XD0076389700 严禁用于非法目的 |
---|---|
绘制时间 | 2019.07.01 |
作者 | 李红霞、谢瑞瑞 |
绘制单位 | 西安科技大学管理学院、西安科技大学管理学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |