《表4 一般资料及工作疲溃感各维度对ICU护士隐性缺勤的影响》

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《北京市3所三级甲等医院ICU护士工作疲溃感与隐性缺勤的相关性研究》

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注:R2=0.337，△R2=0.296，F=8.305，P<0.001

为进一步探讨工作疲溃感及各个维度对ICU护士隐性缺勤的影响，以隐性缺勤总分作为因变量，以年龄（20～=0，30～=1，40～49=2）、性别（男=0，女=1）、婚姻状况（已婚=0，未婚=1）、学历（大专=0，本科=1，研究生及以上=2）、工作年限（<5=0，6～=1，10～=2，>15=3）、职称（护士=0，护师=1，主管护师=2，副主任护师及以上=3）、聘用形式（派遣=0，合同制=1，正式编制=2）、每月夜班数月（0～=0；6～=1；>10=2）为第1层自变量，以工作疲溃感总分及3个维度为第2层自变量，进行分层回归分析。结果显示，在控制一般资料后，工作疲溃感可独立解释ICU护士隐性缺勤29.6%的变异。见表4。