《表3 一般资料及心理资本对ICU护士隐性缺勤的影响 (n=192)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《ICU护士心理资本与隐性缺勤的相关性研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:心理资本△R2=0.387-0.071=0.316

为进一步探讨心理资本对ICU护士隐性缺勤的影响，以隐性缺勤总分作为因变量，以年龄（20～29=0，30～39=1，40～49=2），性别（男=0，女=1），婚姻状况（已婚=0，未婚=1），学历（大专=0，本科=1，研究生及以上=2），工作年限（≤5年=0，6～10年=1，11～15=2，>15=3），职称（护士=0，护师=1，主管护师=2），聘用形式（派遣=0，合同制=1，正式编制=2），每月夜班数月（0～5=0；6～10=1；>10=2）为第1层自变量，以心理资本总分为第2层自变量进行分层回归分析。结果显示，在控制一般资料后，心理资本可独立解释ICU护士隐性缺勤31.6%的变异，见表3。