《表1 不同年龄段养老护理人员351名工作疲溃感差异/ (分, ±s)》

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《上海市养老护理人员工作疲溃感、共情能力调查及相关性分析》

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注:与老年组比较，aP<0.05；与青年组比较，bP<0.05

分析结果显示，工作冷漠评分为（11.4±3.9）分，高于临界值；个人成就感评分为（22.7±6.3分），低于临界值；情感耗竭评分为（26.6±6.2）分，与临界值水平接近。总体来说本研究纳入养老护理人员工作疲溃感处于中等偏上水平。参考相关文献[7]，根据年龄将研究对象分为青年组（19~35）岁、中年组（36~49）岁、老年组（>50岁）。工作疲溃感的三个维度比较均差异有统计学意义（P<0.05）；其中老年组个人成就感高于青年组和中年组（P<0.05），工作冷漠要低于青年组和中年组（P<0.05），中年组情感耗竭较青年组、老年组更严重，差异有统计学意义（P<0.05），见表1。