《表1 不同管理模式下急诊科护理人员的护理技能、工作满足感及自我满意度情况对比（±s，分）》

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《柔性管理理念在急诊科护理管理中的应用价值体会》

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注：与常规组结果比较，*P<0.05。

不同管理模式干预下，研究组护理人员的护理技能评分、工作满足感评分及自我满意度评分结果均显著高于常规组，P<0.05。具体结果数据见下表1。