《表5 ModelⅠ的路径估计及检验结果》

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《基于结构方程模型的全科医生职业认同感的形成机制研究》

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ModelⅠ的路径估计及检验结果显示，资源保障→职业发展、组织管理→职业发展、绩效激励→职业发展、创新支持→职业发展、资源保障→职业成就、组织管理→职业成就、职业发展→职业成就、资源保障→工作生活平衡、创新支持→工作生活平衡、资源保障→职业认知、组织管理→职业认知、绩效激励→职业认知、资源保障→职业价值观、组织管理→职业价值观、职业发展→职业价值观、职业成就→职业价值观、职业成就→职业行为、资源保障→职业行为、组织管理→职业行为、绩效激励→职业行为、创新支持→职业行为、职业发展→职业行为、职业认知→职业行为的路径系数无统计学意义（P>0.05，见表5）。基于ModelⅠ的拟合结果，并结合路径估计及检验结果，剔除无统计学意义的路径后，形成ModelⅡ（见图3）。ModelⅡ的路径估计及检验结果显示，工作生活平衡→职业价值观、工作生活平衡→职业行为的路径系数均无统计学意义（β=0.129，P=0.097；β=0.071，P=0.137），故删除该路径，形成ModelⅢ（见图4）。