《表6 ModelⅢ的路径估计及检验结果》

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《基于结构方程模型的全科医生职业认同感的形成机制研究》

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ModelⅢ的路径系数估计及检验结果显示，绩效激励→职业成就、创新支持→职业成就、职业成就→工作生活平衡、职业发展→工作生活平衡、组织管理→工作生活平衡、绩效激励→工作生活平衡、职业发展→职业认知、工作生活平衡→职业认知、职业成就→职业认知、创新支持→职业认知、职业认知→职业价值观、绩效激励→职业价值观、创新支持→职业价值观、职业价值观→职业行为的路径系数均有统计学意义（P<0.05）；其中，职业发展→工作生活平衡与绩效激励→职业价值观的路径系数为负值，其余路径系数均为正值（见表6）。资源保障、组织管理、绩效分配、创新支持与职业发展均无直接与间接效果；资源保障与职业发展、职业成就、工作生活平衡、职业认知、职业行为、职业价值观均无直接与间接效果。