《表1 6 最高工资制度的引入类型 (数量=56)》

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《韩国劳动者和企业面对老龄化的态度及应对措施：主要行业比较分析》

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如表15所示，被调查企业中，有20.6%的企业在2015年中期已经导入了最高工资制，正在计划导入的是41.9%，没有导入计划的是37.5%。分行业来看，彼此间偏差还是很大的。公共部门，已经导入（12.7%）或正要导入（70.4%）的比例非常高，这与2015年政府出台了相关鼓励政策有很大关系。金融行业已经导入（10.5%）和计划要导入（47.4%）的比例比公共部门低很多，且没有导入计划（42.1%）的比例也相当高。制造业中，没有导入计划（45.1%）的比例在三大行业中最高，但已经导入（24.7%）的比例也最高，计划中（30.2%）的比例最低。这说明，有导入意向的制造业企业已经快速实施了这项措施，而将近一半没有导入计划的企业，今后也不会导入。