《表1 1 专业错配:平衡性联合检验结果》

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《学历、专业错配与高校毕业生就业质量》

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资料来源:根据2012年中国雇主-雇员匹配调查数据计算得到。

使用倾向得分匹配需满足匹配后对照组和处理组无显著差异，也就是说，通过匹配，处理组和对照组在个人特征、企业特征和城市效应等方面不应该存在显著差异。根据平衡性检验结果，有相当一部分控制变量的偏误降低比例达到50%以上，比如性别、年龄、学校类别、公司所有制形式、企业规模等。对比匹配前后两组差异的t值，匹配后控制变量在处理组、对照组间没有显著差异。平衡性联合检验结果也显示匹配样本p值为1（表10和表11所示），说明对照组、处理组已无显著差异，匹配良好。