《表1 2 工作满意度的测度》
学历、专业错配不仅会影响劳动者的收入水平,还会影响其工作满意度等非货币性福利。目前来看,大多数文献仅关注就业匹配对收入的影响,有意或无意地忽略了非货币性影响(Allen&van der Velden,2001;Wolbers,2003)。鉴于此,我们从“在工作中获得乐趣”“乐意一直在这家单位工作”“认为单位的问题就是自己的问题”三个方面来衡量工作满意程度(表12所示),探讨学历、专业错配对工作满意度的影响。对于工作满意度,采用有序Probit模型分析,因变量取值为1~5,数字越大,工作满意度越高。基于有序Probit模型和倾向得分匹配法,我们发现学历错配不仅影响个体收入,而且对工作满意度也有显著负面影响。学历匹配者更容易获得工作乐趣、更愿意在目前的单位长期工作、在工作中更具积极性(表13所示)。类似地,专业错配对工作满意度的影响也显著为负(表14所示)。
图表编号 | XD0069911500 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.04.15 |
作者 | 郭睿、周灵灵、苏亚琴、杨伟国 |
绘制单位 | 中国人民大学劳动人事学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |