《表3 研究模型2和模型3拟合程度分析》

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《组织变革意义认知对员工的影响:工作投入和工作倦怠的双中介机制》

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本研究首先构建了组织变革意义认知和员工幸福感、离职倾向2个因变量之间的直接效应研究模型1，同时结合相关研究成果，考虑了性别、年龄、学历和工作任期4个控制变量的影响，检验模型的拟合效果。表3显示了研究模型1的拟合结果（χ2=688.284，χ2/df=10.273，CFI=0.724，NFI=0.706，GFI=0.714，RMSEA=0.199），因此主效应整体模型拟合一般。原因可能是从组织变革意义认知到员工幸福感或离职倾向的影响路径复杂，结果受许多其他因素的影响，这在一定程度上证明了中介效应存在的合理性。