《表2 主要变量相关系数矩阵》

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《混合所有制国有企业高管薪酬业绩敏感性研究——基于沪深A股国有上市公司的经验证据》

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注:表2为Pearson系数检验结果；*、**、***分别表示在10%、5%、1%水平显著。

在回归分析之前，先对所有变量进行相关性检验以初步查看变量之间的关系，检验结果如表2。通过表2可以看出，公司规模、控股股东性质、薪酬委员会、经理人持股比例、公司业绩、混合所有制公司等变量与高管薪酬水平之间存在显著的相关性，初步说明混合所有制改革确实会对高管薪酬水平产生影响，具体影响程度还需做进一步的实证分析。总体来看，各变量之间的相关系数均不超过0.500，同时多重共线性检验显示各回归模型中解释变量的VIF值（方差膨胀因子）均不超过2，说明解释变量之间不存在严重的多重共线性。