《表3 因变量、自变量和调节变量的相关性分析》

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《高绩效工作系统、主观幸福感与工作满意度——基于财务共享服务中心的实证研究》

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注:***、**和*分别表示在0.001、0.01和0.05水平（双侧）上显著相关。下同。

本文的相关性分析结果如表3，高绩效工作系统的严格甄选（0.582，p<0.001）、广泛培训（0.562，p<0.001）、员工授权（0.542，p<0.001）、权变薪酬（0.663，p<0.01）与工作满意度显著正相关，H1、H2、H3、H4得到初步验证，其中权变薪酬维度对工作满意度的影响最为明显。主观幸福感的各个维度与工作满意度也具有显著正相关，H5a、H5b、H5c、H5d得到初步验证，其中主观幸福感中的健康状况维度对工作满意度的影响最为明显。