《表7 高新行业与非高新行业分组回归结果》

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《高管薪酬差距、风险承担与企业创新》

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鉴于风险承担对企业发展的重要意义，本文从风险承担视角，解释了薪酬差距对创新活动的影响路径。上述结论表明，对管理层进行适当的薪酬差距激励，能够减轻代理问题，减少风险规避行为，加大创新投入，提高创新产出。同时，企业要认识到风险承担对企业创新活动的重要作用，并根据自己的实际情况，确保合理的风险承担水平，以充分利用投资机会，为企业创造价值。最后，进一步深化国有企业改革是必要的，只有这样才能促进国有企业在投资决策时降低风险规避程度，提高决策效率；在我国缺乏技术创新的情况下，非高新行业也要积极投资创新性项目，提升企业的核心竞争力，促进社会的进步。