《表4 全样本的回归结果》

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《高管薪酬差距、风险承担与企业创新》

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注:***、**、*分别表示1%、5%、10%的显著性水平，括号内为t统计量的值。下同。

本文借鉴胡元木等[23]的做法，采用Sobel检验法与Bootstrap法，对风险承担的中介效应进一步验证，当Sobel检验的Z值显著时，表明中介效应显著；Bootstrap法采用非参数估计，当Bootstrap置信区间不包含0时，则说明中介效应显著不为0。如表5所示，Soble检验的Z值为1.992，在5%的水平显著，Bootstrap中介效应95%置信区间的下限是0.0000475，上限是0.0001041，置信区间不包含0值，说明中介效应显著不为0，再次验证了风险承担是高管薪酬差距与创新投入之间的中介变量。