《表4 处理效应模型结果》

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《"名企实习,价值何来——基于2015年高校毕业生就业调查数据的实证分析"》

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根据表4的结果，似然比检验中p值为0.0002，这说明应拒绝原假设，存在样本自选择的内生性，使用处理效应模型是合理的。在剔除样本自选择偏误后，实习单位的声望对起薪的影响仍然显著，且系数大幅上升，在其他条件相同的情况下，与未能进入高声望单位实习的毕业生相比，在名企实习过的毕业生起薪将高出42.3%，这与OLS基准回归结果的4.1%差距甚大，OLS基准回归严重低估了名企实习的起薪效应。然而，如果假定优秀的毕业生会选择进入声望高的企业实习从而找到好的工作，OLS基准回归应该是高估了名企实习的起薪效应。这意味着并非如本研究预想般，优秀的毕业生就会进入名企，但是似然比检验说明了样本自选择仍然是存在的。那么谁选择了名企?由于篇幅限制本研究并未展示控制变量的回归结果，然而，根据处理效应模型第一阶段的回归结果，有两个变量主要影响是否进入名企实习，一是学历，二是家庭的社会关系，从这一角度可以更好地理解处理效应模型的结果与OLS基准回归结果之间的差距。这可能是因为在全样本中，由于学历和家庭社会关系主要影响实习企业的选择，而名企实习对起薪的影响又被其他变量如性别、院校层次等所部分抵消，这导致名企实习对起薪的影响被低估，而通过使用处理效应模型，当其他条件相同的情况下，可观测到名企实习对于起薪的直接影响，故而有此差距。