《表3 回归系数与显著性检验表》

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《薪酬保密制度对员工薪酬满意度影响的实证研究》

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回归系数代表自变量对因变量的影响，由表3可知，控制变量（程序公平感知和分配公平感知）的标准化系数为0.201、0.137，自变量（薪酬满意度）的标准化系数为0.412，回归效果较为显著。自变量对因变量的体现程度达到21.5%，即拟合度达到21.5%，相关度较高。从总体上来看，薪酬保密制度对薪酬满意度的影响已达显著水准。