《表1 0 滞后一期薪酬差距 (Paygap)》

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《高管海外背景、薪酬差距与企业技术创新投入——基于PSM的实证分析》

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由于被解释变量技术创新投入（R&D）是大于0的受限变量，因此基于Tobit回归模型，采用如下方式进一步实证检验结果的稳健性:（1）高管海外背景变量（Oversea）以拥有海外背景高管人数/企业全部高管人数的比值重新定义。（2）考虑到薪酬差距与企业技术创新投入可能存在的内生性问题，将薪酬差距指标（Paygap）作滞后一期处理。检验结果见表9、表10所列。由表中结果可知，全样本数据中，高管海外背景以及高管海外背景与薪酬差距的交叉项系数显著为正，而且在非国有企业中，主要变量的显著性没有明显改变。检验结果仍然支持本文主要研究结论。