《表3 公司项目经理部模拟股权分配表》

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《工程项目模拟股权激励方案及优化对策研究》

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在此公式中，op表示员工对当前所获薪酬的感受；oh表示员工对过往所获薪酬的感受；ip表示员工对于当前工作投入的感受；ih表示员工对过往工作投入的感受。当同岗位两个员工相比较时，该公式相等时，才能体现公平性。因此，根据公平理论，职工工资报酬分配的合理性、公平性对生产积极性影响很大，而项目部员工占项目人员群体的大多数，其积极性事关项目利润目标的实现，应适当提高员工模拟股金占比，项目经理人员如经理、书记的股权模拟回报占比，与员工差距设定在1.2—1.5倍之间为宜（如表3）。