《表1 相关系数矩阵：董事会非对称团队断裂对高管解聘的影响》

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《董事会非对称团队断裂对高管解聘的影响》

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注：样本观测值=25305，*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001（双尾检验）。

表3汇报了关系型断裂度对高管解聘的影响。模型1主要考虑了本文涉及到的控制变量。模型2中的关系型断裂度对高管解聘的影响系数是正向且显著（β=0.034，p<0.01），支持了假设2。这说明董事会关系型断裂度越大，高管被解聘的可能性就越大。在模型3和模型5中，关系型断裂度和董事会规模的交互项估计系数的方向与假设3b预测一致，但不显著。在模型4和模型5中，关系型断裂度和独立董事比例的交互项估计系数都是正向且显著（β=0.358，p<0.01；β=0.373，p<0.01），支持了假设5。这说明独立董事比例加强了关系型断裂度和高管解聘之间的正向关系，即占有关系型断裂带优势的外部董事的整体氛围更能影响独立董事，独立董事的监督角色更能发挥，此时增加独立董事比例，对高管的监督力度更强，高管被解聘的可能性增大。