《表1 过程公平影响职工隐性缺勤行为的logistic回归模型》
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注:决定显著度P≤0.05比较显著；P≤0.01非常显著。
研究假设2中结果公平中的结果反馈、工资待遇、职业晋升、职业地位与声望对职工隐性缺勤行为的影响得到了证实。
| 图表编号 | XD0060843600 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2019.06.30 |
| 作者 | 张娟、贾颜斌 |
| 绘制单位 | 中国船舶重工集团公司第七一三研究所、中国船舶重工集团公司第七一三研究所 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
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