《表6 多重中介效应分解与比较》

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《社会交互关系对知识型员工隐性知识贡献意愿的影响机制》

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鉴于三步法的局限性，运用拔靴法进行多重中介效应的检验。表6显示，社会幸福感与职业幸福感对知识型员工隐性知识贡献意愿的间接效用之和为0.247，偏差校正与增进的95%置信区间为[0.160，0.339]，不包括0，表明总的中介效应检验达到显著水平。社会幸福感的中介效应为0.135，占总间接效应的54.66%，对应的Z值为2.631（P<0.01），偏差校正与增进的95%置信区间为[0.055，0.220]，没有横跨0；职业幸福感的中介效应为0.112，占总间接效应的45.34%，对应的Z值为2.955（P<0.01），偏差校正与增进的95%置信区间为[0.042，0.191]，并不含有0。由此，社会幸福感和职业幸福感对社会交互关系与知识型员工隐性知识贡献意愿关系中起到中介作用，假设H3与H5进一步得到验证。此外，这两个中介效用的置信区间呈现重叠区域，偏差校正与增进的95%置信区间为[-0.108，0.150]，包含0。说明社会幸福感与职业幸福感的中介作用的差异性不显著，具有同等的解释效力。