《表1 测量模型验证性因素分析结果》

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《组织创新氛围对越轨创新行为的影响机制研究》

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采用Mplus对关键概念“组织创新氛围”“个人—组织匹配”“创新自我效能”和“越轨创新行为”之间的区分效度进行了一系列验证性因素分析。检验结果如表1所示，相对于三因素、二因素和单因素测量模型，四因素模型有更好的拟合度（χ2/df=1.71，CFI=0.973，TLI=0.968，RMSEA=0.039），因此区分效度良好。