《表1 区域人才配置效率评价指标体系》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《天津市人才配置效率动态演化及影响因素研究——基于超效率DEA和Malmquist指数》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

本文对区域人才配置效率测度包括人才投入指数和人才产出指数。在人才投入指数方面，刘兵等[5]44，[8]认为以产业发展为基础的区域经济环境是人才配置关键影响因素，能够使该区域的人才聚集力增强；同时医疗保险、子女教育、基础设施水平等社会服务水平也影响着人才配置；张再生[9]认为经济发展状况、产业发展和社会保障体系等都会对人才的流动行为产生影响。在人才产出指数，魏浩等[10]指出人才集聚效应、相应的基础设施条件和经济水平都影响人才的流动；牛冲槐等[11-12]指出区域的科技资源配置、人才的科技素养和科技水平以及科技创新和转化能力等会影响人才聚集。遵循科学性、全面性、客观性以及数据可获得性的原则，构建了区域人才配置效率评价指标体系，如表1所示。