《表1 人力资源配置效率评价指标体系》

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《煤炭企业人力资源配置效率研究》

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由于DEA模型要求投入和产出指标的数量与决策单元之间需满足一定的比例关系，即DMU数量大于2×（投入指标数量×产出指标数量），而本文的研究对象有14个，投入指标有9个，产出指标1个，不符合这一设定，所以本文对指标进行压缩处理。首先，基于熵权法模型，使用MATLABR2018a软件将所有数据标准化处理，然后将投入指标（经营管理人才、专业技术人才、生产技能人才、营销人才）转化为人力资源结构综合指标，将投入指标（本科及以上学历人数、专科学历人数、中专及以下学历人数）转化为人力资源素质综合指标，见表1。所有数据来源于各企业2012—2019年的年度报告和官方网站，个别缺乏数据使用指数平滑法补齐。